男人挣钱不交给你
在我们的联盟所有院校的目标是通过促成在考试成绩迅速提高,个人发展和渴望改变他们所服务的学生的生活。

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在HAMD工作

亲爱的同事们,

感谢您对表达加盟最挣钱手游的兴趣。

这个页面将有希望为您提供一些见解,以什么样的是在我们学院老师。

我们每年有最小的空缺绝大多数员工在该学院连续几年都工作,我们预计这将继续。

我希望,一旦您已经阅读该信息,并采取了网站环顾四周,你有兴趣申请任何职位,我们做广告,或者你可以提交你的简历在未来潜在的职位。

另外,如果你想参观学院或有个秘密的交谈,请联系校长PA弗朗西斯夫人 m.francis@harrismorden.org.uk .


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最挣钱手游工作

 最挣钱手游是第一个把教师的地方。

是的,这是正确的,我们可以自豪地说,我们把员工第一!

这一政策背后的逻辑是,如果高层领导团队把员工第一,这意味着他们的支持,听取并与高级领导团队的工作。这方面的影响是学生获得最好的学习环境!

怎么样?

简单地说,最好的老师要工作在那里它们被重视和支持。如果我们创造一个最好的老师茁壮成长的环境中,这意味着学生们茁壮成长,因为老师想留下来。在可以赚钱的app现代,我们很少有员工离职,这意味着我们的学生,谁知道他们在学院工作了多年的员工可以持续获得良好的教学效果。

因此,我们继续看看资深员工如何支持教师和支持人员有一个更好的工作与生活的平衡,并在同一时间是最有效的教师我们的学生。

它是由所有的教学理解是一个美妙的职业;然而,这是非常苛刻!

在过去的18个月中,我们已经探讨CPD模式,接近功课,风格和标志和教学反馈的数量。

我们觉得我们已经开发出我们的流程为学生提供,而在同一时间给员工时间的最好的教育。时间是最珍贵的商品,以一个老师。现在是什么时候产生最佳的教训和最有效的标记对话。

这是什么意思在实践中?

 

为期两周的10月下半月项

我们通过进行10分钟调整了上课时间。每天10分钟将在形式时被利用。在表格时,所有学生的学习下棋,参加集会或完成PSHE活动。额外10分钟服用从每天20分钟到30分钟意味着这可以进一步增强。

因此,工作人员及其家属可以有假期延长一周,这将坐的高峰时间之外。这将有利于我们的学生,家庭和工作人员。
 

CPD

我们已将我们的星期一晚上CPD计划到星期一早晨简报会。这样,我们在提供每星期开始短“最佳实践”模范会话。然后周一晚上被用于部门会议或工作人员标识晚上。

晚上标记

每半学期,我们提供两个周一晚上标记。这是专门的时间坐在一起庆祝你的同事书籍不受打扰。

标记黄昏

每学期,我们使用一个插图暮用于标记的书籍。这是专门的时间坐在一起庆祝你的同事没有书15:00之间受到干扰 - 下午6点。

框标记

没有什么比页面后,花了几个小时标记页面没有人来看待这个或采取任何行动更糟。在HAMD我们使用陷害标记。教师选择作品的标记。他们这个框架使用粉色荧光笔和广泛将其标记为识字和主题内容。学生们于是设置有一个“什么进展顺利”(WWW)的评论和“甚至更好,如果”(EBI)的问题或动作。学生再花重写下一课一节,并进行必要的修改和改进对教师的标志回应。

因此,教师看到自己的标记后因而其工作的影响已经采取了行动。

体积或标记已显著减少,但影响已经显著上升。

老师们有点怀疑起初这种做法,但看到在他们的工作量和学生进步的影响已经这样做了一个非常受欢迎的策略。

从我们在政策变化后教师的电子邮件中的一个提取:

我知道我和英语系的其他成员已经提到这一点,但我只是想再次说什么改进新标记政策既我的教学和福祉作出。  

在我第一次为一本书的样子(比一组今年7和书籍等)的准备。还有的是,我很高兴我的半学期,并采取真正的休息时间,同时仍然管理,以纪念四套书,三套课程和计划和资源的工作两个单位。其实我也喜欢打标,因为不是感觉像我拼命偷工减料,以满足标记政策和发挥赶上,这标志着具有 通知 网赚的小项目

我真的觉得在管理自己的工作量和支持,我根本没当我们谈到最后一项办法的部门的位置。感谢您的帮助实现这一政策变更。

艾玛·谢泼德 - 铅从业英语
 

早餐半每学期的工作人员

在每半学期结束时,我们举办的早餐工作人员介绍。这是因为时间主要为解决工作人员,然后花10分钟上周学期开始前与同事轻松。

早餐提供的所有工作人员。

家庭友善

我们很自豪地采用一些在最挣钱手游做法,以帮助我们的员工和家人享受到两全其美。 

我们几乎所有的扩展的高级领导团队的是家长自己,竭尽所能通过例如在适应父母的实用性方面领先。我们的许多学生都是工作人员的孩子在我们学校,我们也欢迎年龄小的孩子到上嵌入天的网站,并在学期结束时,照顾孩子的安排可能会非常棘手。

我们必须在各级兼职岗位的工作人员 - 从我们的高级领导团队,部门首长,以nqts - 并高兴地讨论灵活的安排,包括工作份额的机会。我们的首要任务是吸引和留住优秀的从业者提供的教学和学习的最高质量给我们的学生。

我们提供托儿券和3天家属支付每年离开(在校长的认定),可以赚钱的app联邦的一部分福利待遇,以及每紧急照顾家庭无薪育儿假年长达4周。我们按照产假薪酬,并提供共享育儿假安排合作伙伴的勃艮第的书建议。 

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我们认识到建立一个家庭友好的文化依赖谁支持和授权对方,不论其家庭状况的同事在网络上,我们希望在后勤安排,我们能够提供让家长在家里和在茁壮成长他们的职业生涯。 

校长的儿童和其他工作人员的孩子是由在现代感觉的欢迎时,他们学校有插图的一天。

员工培训机会

我们每年为了支持同事thier目前的角色提供广泛的培训机会。我们每年都会推出一系列的培训机会,包括与对事物,如时间表,课程培训发展opportunties,中央领导项目等。

我们希望上述信息说明了为什么我们有一个非常高的保留率和快乐的员工身上 - 我们期待着欢迎您到我们的学院。